保姆与雇主的矛盾加剧导致家政人员流失率高

　　保姆走马灯似的换，有些雇主确实挺无奈。保姆这一行相对而言门槛比较低，人员素质参差不齐，只要能做家务、带孩子，基本就能踏入这一行，但至于做家务的质量、带孩子方法好坏，就各有各的说法了。保姆与雇主的矛盾加剧导致家政人员流失率高，于是市场上出现了一些雇主走马灯似的换保姆，一些保姆也走马灯似的换雇主的现象。

　　厦门张女士说：“家政给我介绍这个保姆，40多岁，来之前信誓旦旦地说能干好，结果，来了三天，不会逗孩子玩，给孩子喂不进去饭，也不会哄孩子睡觉，孩子的生活弄得一团糟。”即使这样，保姆还觉得自己很尽心了，张嘴就说“我就这么大本事了，实在不行，你换人吧”，拍拍屁股就走人了。

　　“现在农村生活好了，年轻一代都有了文化，许多农村还办起了工厂，人们都不愿意进城当保姆了。招工越来越难，人们找保姆也越来越难了”。

　　了最夸张的是，有一户家庭一年换了十六名保姆，最后弄得家政公司都不敢再介绍保姆进她家门。一位业内人士介绍，以前大多是雇主不满意，炒保姆“鱿鱼”，现在越来越多的是保姆不满意或者“忍受不了雇主的指指点点”，主动卷包袱走人，保姆这一行的“流失率”非常高。

　　目前厦门已经有500家左右的厦门家政公司，从业人员将近5万人，从数量上来说，人员供应缺口不大，但是由于家政人员素质参差不齐，导致市场难以规范。厦门市家庭服务行业协会计划逐步推行家政人员持证上岗，通过听证会的方式，制定厦门家政行业工资指导方案，让家政行业的价格透明、合理的同时从而更好的规范厦门家政市场。厦门沙发厂认为，从市场看，保姆需求逐年递增，未来家政服务的发展方向是更加专业化和职业化。